幼儿园奖惩规定
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为促进幼儿园工作有效开展，激发内部活力，引入竞争机制，调动全体教职工的积极性、主动性、创造性，使幼儿园工作规范化、制度化，根据幼儿园工作的要求，制定奖惩细则。上级领导和学校的实际情况。
1.原理：
1．客观、公正、公正地评价每一位教师。
2.奖惩结合，注重绩效。
三。强化意识，引入竞争机制。
2.方式：
（一）贡献奖：
积极、深入、细致地做好未入园幼儿的招生工作。 。学校正常招生结束后，每名动员者奖励50元（不纳入招生范围），每名动员者奖励100元。
（二）团体及个人奖项：
乡组织举办的艺术节及“六一”文艺汇演等比赛荣获乡集体奖：一等奖现金300元，二等奖是200元现金。
个人奖项：一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元。县级以上集体奖励或个人奖励的，乡镇级奖励加倍。
（三）优质课程、教学能手、学科带头人奖：
荣获省、市、县、乡优质课程、教学能手奖竞赛：（与公开课同级别享受）
乡、县、市、省级
一等奖 80 100 150 200
二等奖50 80 100 150
三等奖30 50 80 100
(4)各级教育部门组织的活动：征文、辅导、制作、学生辅导等
乡、县、市、省级
一等奖 100 120 200 300
二等奖 80 100 120 200
/ >
三等奖 50 80 100120
优秀奖 10 50 80 100
(5)费用奖：下学期学费将于期末收取每学期，按照规定时间完成作业的教师，每名学生奖励4元。
（六）有下列情形之一的，根据情节轻重给予处分：
1．辖区范围内教师工作失误、工作缓慢、发生儿童安全事故的，将受到本人工资20%的处罚。若造成严重后果，校委会将考虑扣除当事人当月工资。
2.公园及室内设施损坏或丢失的赔偿。
三。没有工作热感，没有责任心强，生活糊涂，孩子期末考试成绩低，或者公众反应差，只有底薪。
四。全体教师必须真诚团结，有强烈的集体荣誉感。如果存在道德失范、不团结、煽动、不服从组织安排、选择性工作、不负责任的行为，则只发基本工资，否则将被开除。
5.孩子一定要办理手续，否则后果自负。
6.无论何种情况，只要给学校造成重大不良影响、社会反响强烈，学校都会给予严厉处罚或者开除学籍。
1.原理：
1．客观、公正、公正地评价每一位教师。
2.奖惩结合，注重绩效。
三。强化意识，引入竞争机制。
2.方式：
（一）贡献奖：
积极、深入、细致地做好未入园幼儿的招生工作。 。学校正常招生结束后，每名动员者奖励50元（不纳入招生范围），每名动员者奖励100元。
（二）团体及个人奖项：
乡组织举办的艺术节及“六一”文艺汇演等比赛荣获乡集体奖：一等奖现金300元，二等奖是200元现金。
个人奖项：一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元。县级以上集体奖励或个人奖励的，乡镇级奖励加倍。
（三）优质课程、教学能手、学科带头人奖：
荣获省、市、县、乡优质课程、教学能手奖竞赛：（与公开课同级别享受）
乡、县、市、省级
一等奖 80 100 150 200
二等奖50 80 100 150
三等奖30 50 80 100
(4)各级教育部门组织的活动：征文、辅导、制作、学生辅导等
乡、县、市、省级
一等奖 100 120 200 300
二等奖 80 100 120 200
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三等奖 50 80 100120
优秀奖 10 50 80 100
(5)费用奖：下学期学费将于期末收取每学期，按照规定时间完成作业的教师，每名学生奖励4元。
（六）有下列情形之一的，根据情节轻重给予处分：
1．辖区范围内教师工作失误、工作缓慢、发生儿童安全事故的，将受到本人工资20%的处罚。若造成严重后果，校委会将考虑扣除当事人当月工资。
2.公园及室内设施损坏或丢失的赔偿。
三。没有工作热感，没有责任心强，生活糊涂，孩子期末考试成绩低，或者公众反应差，只有底薪。
四。全体教师必须真诚团结，有强烈的集体荣誉感。如果存在道德失范、不团结、煽动、不服从组织安排、选择性工作、不负责任的行为，则只发基本工资，否则将被开除。
5.孩子一定要办理手续，否则后果自负。
6.无论何种情况，只要给学校造成重大不良影响、社会反响强烈，学校都会给予严厉处罚或者开除学籍。
以上就是小编想要告诉大家的全部内容了，希望可以对已经在玩这款手游的小伙伴们有所帮助，希望你们的游戏之旅可以更加顺畅。
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